Служба занятости помогает татарстанским работодателям привлекать кадры
В условиях дефицита кадров в Татарстане изменились приоритеты в работе службы занятости в сторону оказания услуг работодателям в вопросах привлечения кадров.
За каждым предприятием, имеющим приоритетное значение для экономики, закреплен персональный кадровый консультант. Разработаны планы комплектования кадрами предприятий. Это позволило закрыть через центры занятости 50 % вакансий, заявленных предприятиями оборонно-промышленного комплекса. Всего было привлечено 23 тыс. человек.
Среди работодателей наиболее востребованы сервисы по:
- анализу конкурентоспособности вакансии;
- организации ярмарок вакансий онлайн;
- межтерриториальному открытому отбору;
- проведению гарантированного собеседования и др.
Шире стали использоваться нестандартные формы работы с населением: информирование о вакансиях в общественном транспорте, автовокзалах, торговых площадках, особенно во время сельскохозяйственных ярмарок, в МФЦ и других местах максимальной проходимости населения; выезды, в том числе в формате онлайн, в другие субъекты Российской Федерации.
Так, Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», которая проходила одновременно на 55 площадках в городах и районах республики, позволила привлечь внимание 32 тыс. человек, из них были трудоустроены 3,4 тыс. человек, в том числе на предприятия ОПК – 1,3 тыс. человек.