Минтруд РТ напоминает работодателям об изменении квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Сегодня в Центре занятости населения Вахитовского района г. Казани состоялось совещание с работодателями о порядке изменения квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В качестве эксперта перед работодателями выступил ведущий советник отдела реализации мер активной политики занятости Минтруда РТ Алмаз Гайсин.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 марта 2022 года № 366 работодатели обязаны рассчитать квоту для трудоустройства инвалидов исходя из среднесписочной численности сотрудников организации за IV квартал 2022 года. Расчет необходимо произвести до 1 февраля 2023 года.

Как рассчитывается квота?

Если численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, то квота устанавливается на уровне 2 % от среднесписочной численности работников предприятия.

Если численность работников организации превышает 100 человек, то квота рассчитывается исходя из 3 %.

Как отметил эксперт Минтруда РТ, в прошлом году в Татарстане внесли изменения в закон о квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (Закон Республики Татарстан от 25 июля 2022 года № 47-ЗРТ). В связи с изменениями в татарстанском законодательстве квота для работодателей по трудоустройству людей с ограниченными возможностями составляет 2 и 3 % от численности сотрудников.

Однако при расчете квоты необходимо помнить о том, что в среднесписочную численность сотрудников организации не включаются работники, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда, а также учитывается количество рабочих мест уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.

Отчет о соблюдении законодательства работодатели ежемесячно предоставляют в органы службы занятости посредством платформы «Работа в России».