4 предприятия республики стали победителями всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2014»

Накануне в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации были подведены итоги конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Победителями и призерами по результатам проведения конкурса определены 38 организаций, из них 3 организации удостоены высшей награды - Гран-при.

    4 предприятия Республики Татарстан стали победителями данного Всероссийского конкурса. В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» первое место получило ОАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина, Нефтегазодобывающее управление «Джалильнефть». Первое место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» присуждено ОАО «Казанский вертолетный завод». Частное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Институт экономики, управления и права» заняло первое место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». А в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» обладателем первого места стало ЗАО «Казанский Гипронииавиапром».

   Нефтегазодобывающее управление «Джалильнефть» ОАО «Татнефть» является структурным подразделением группы «Татнефть». Основные направления деятельности данного предприятия  - добыча нефти и газа, подготовка их к транспортировке, проведение геологоразведочных работ, обустройство и разработка новых нефтяных месторождений. В сферы деятельности Нефтегазодобывающее управление «Джалильнефть» входят бурение скважин и их ремонт, очистка добытой нефти от воды, серы, парафина и многое другое. Приоритетными задачами, стоящими перед руководством предприятия, являются социальная защищенность, улучшение условий труда и создание благоприятной обстановки для профессионального роста работников.

    Казанский вертолетный завод осуществляет свою деятельность с 1940 года. В настоящее время одним из рычагов управления процессами по закреплению молодых работников в Казанский вертолетный завод, помогающих администрации решать проблему молодежи на рабочих местах, является общественная организация «Заводской союз молодежи», основными направлениями деятельности которого являются научно-техническое творчество, адаптация наставничества, развитие активности молодых работников, мероприятия, направленные на патриотическое воспитание и развитие корпоративного духа среди детей и молодежи и т.д.

    В целях обеспечения эффективности деятельности персонала проводится изучение социально-психологического климата в подразделениях Казанский вертолетный завод с привлечением на отдельные этапы экспертов консалтинговых и учебно-образовательных учреждений, также студентов соответствующих факультетов профильных ВУЗов.

     В частном образовательном учреждении Высшего профессионального образования «Институт экономики, управления и права (г.Казань)» создана комплексная система корпоративной социальной ответственности. Руководство Института уже с первых лет работы уделяет особое внимание инвестициям в человеческий капитал, рассматривая их как важнейшее условие роста производительности труда и поддержания конкурентоспособности. В последние годы эти инвестиции кратно окупаются. Богатые традиции развития кадрового потенциала в институте, как часть его корпоративной стратегии, главная причина и успешной деятельности учебного заведения.

    Институт направляет необходимые средства на современное информационное обеспечение молодых сотрудников, предоставляя им всем без исключения, как и опытным сотрудникам, доступа к электронным ресурсам Российской государственной библиотеки, другим библиотекам, включая международные.

     «Казанский Гипронииавиапром» - комплексный проектный институт, осуществляющий проектирование предприятий авиационной и других отраслей промышленности, объектов жилищного и гражданского назначения, разработку проектов реставрации и реконструкции памятников истории и культуры, инженерные изыскания, авторский надзор за строительством, выполнение функций технического заказчика и генерального подрядчика, поставку технологического оборудования. Институт является ведущим проектно-изыскательским институтом авиационной промышленности и оборонно-промышленного комплекса России для модернизации материальной базы предприятий.

    Институт ежегодно направляет средства на реализацию комплексной программы социальной поддержки работников и пенсионеров, в рамках которой Институт оказывает материальную помощь, создает рабочие места для инвалидов и подростков (на период летних каникул), организует мероприятия для ветеранов, пенсионеров и детей.

    Церемонию награждения победителей и призеров конкурса планируется провести в сентябре текущего года в рамках заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.