В Татарстане обсудили системную адаптацию участников СВО на промышленных предприятиях
В Нижнекамске, на площадке «Нижнекамскнефтехима», состоялось очередное заседание Клуба кадровиков. В мероприятии, ключевой темой которого стала профессиональная адаптация участников специальной военной операции, приняли участие представители крупных промышленных предприятий республики.
Перед заседанием гостям, среди которых была министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, продемонстрировали учебный центр «СИБУРИНТЕХ-НК», где создается современная образовательная инфраструктура.
Как отметила глава ведомства, программы «СИБУРИНТЕХ-НК» закрывают 90% потребности в навыковом обучении персонала предприятий. «Выстраивается целостная система подготовки кадров: от школьной парты до современного производства. Работа ведется на всех уровнях: экскурсии и образовательные модули для школьников, стажировки для студентов и практическая подготовка преподавателей, адаптация образовательных программ с учетом реальных требований производства. Уверена, что такой системный подход к подготовке кадров позволит отрасли уверенно смотреть в будущее», – резюмировала Эльмира Зарипова.
В рамках заседания участники обсудили выработку эффективных стратегий по сохранению трудового потенциала. Министр поделилась информацией о ситуации на рынке труда республики, призвала работодателей участвовать в ежегодном опросе о перспективной кадровой потребности, а также рассказала, какие инструменты государственной поддержки доступны бизнесу, какие новые обязанности появятся у работодателей с 1 сентября 2026 года в части квотирования рабочих мест для участников специальной военной операции.
«Прежде чем предложить ветерану конкретную вакансию, проводим комплексную профессиональную ориентацию. С начала СВО ее прошли 402 человека. Наши специалисты помогают определить профессиональные склонности, соотнести компетенции, приобретенные в ходе военной службы, с требованиями рынка труда. Профориентация проводится с учетом состояния здоровья и рекомендаций ИПРА.
Ассоциация корпоративных психологов в лице президента Марии Митичкиной представила практические механизмы, которые помогают выстроить системную работу с сотрудниками, возвращающимися к мирной жизни и работе. Среди инструментов, которые обсуждались на встрече: профориентация и диагностика при приеме на работу с учетом опыта и состояния сотрудника, индивидуальный план трудовой адаптации, сопровождение не только самого сотрудника, но и его непосредственного руководителя и коллектива, обучение HR и руководителей корректной коммуникации с участниками СВО, помощь в переводе опыта службы в понятные профессиональные компетенции и поиске подходящей карьерной траектории, психологическая поддержка членов семьи.
Комплексная программа Ассоциации корпоративных психологов уже апробирована более чем в 15 регионах России. По данным более чем 30 предприятий, ее внедрение позволило добиться нормализации эмоционального состояния у 95% сопровождаемых сотрудников, снизить общую текучесть линейного персонала на 10–30%, а долю увольнений среди вновь принятых - до 0–1%. В 10–30% случаев участники СВО после возвращения продолжили карьерный рост.
В завершение заседания министр Эльмира Зарипова и генеральный директор «Нижнекамскнефтехим» Марат Фаляхов вручили работникам предприятия сертификаты о включении в Электронную доску почета.