Важная информация для работодателей

Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ напоминает об обязанностях работодателя и гарантиях работников.

При простое (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера):

- оформление приказа (распоряжения) о простое и ознакомление работников с приказом под роспись;

- оплата времени простоя: по вине работодателя – в размере не менее 2 / 3 средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2 / 3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При введении работодателем режима неполной занятости – в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Обязанности работодателя:

- оформление приказа с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии) и ознакомление работников с приказом под роспись;

- уведомление органов службы занятости;

- при согласии работника на продолжение работы – оформление дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе – расторжение трудового договора (сокращение численности или штата работников организации);

- оплата труда в условиях неполного рабочего времени – пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы;

- сохранение за работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

- сообщение в службу занятости о предстоящем сокращении – за 2 месяца;

- извещение в письменной форме выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца, а в случае возможного массового увольнения работников – не позднее чем за 3 месяца;

- определение круга работников с преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);

- письменное уведомление каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись – не позднее чем за 2 месяца до увольнения. При отказе работника ознакомиться – составление акта;

- письменное предложение работнику вакантных должностей (при наличии), соответствующих его квалификации и состоянию здоровья, или другой работы (в том числе ниже оплачиваемой);

- по истечении срока предупреждения – увольнение работника: издание приказа; ознакомление работника с приказом под роспись; внесение в трудовую книжку записи об увольнении или соответствующей информации об увольнении в сведения о трудовой деятельности; выдача трудовой книжки, если ее продолжают вести, или сведений о трудовой деятельности (по форме СТД-Р); выдача справок;

- выплата в последний день работы полного расчета: причитающиеся при увольнении суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 140 ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

- в дальнейшем – на период трудоустройства выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в порядке, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.