Вниманию работодателей, руководителей предприятий и организаций
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан напоминает о недопустимости нарушения обязательных требований в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
В 2024 году ужесточена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида. Так, для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 20 до 30 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 30 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 000 рублей (статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ).
Согласно Закону Республики Татарстан от 24 июля 2006 года № 60-ЗРТ «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов и резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, в следующих размерах:
- для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, – в размере 2 % от среднесписочной численности работников;
- для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, – в размере 3 % от среднесписочной численности работников.
При расчете квоты необходимо помнить о том, что в среднесписочную численность сотрудников организации не включаются работники, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Информацию о выполнении квоты работодатели обязаны размещать ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (trudvsem.ru).