«Работа в России»: сведения на этой платформе дают работодателям право на субсидии
При организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, работодатель имеет право на субсидии. Но необходимо помнить, что основным критерием предоставления средств организациям и предприятиям, включая малый и средний бизнес, является наличие сведений о работодателе на Единой цифровой платформе «Работа в России».
В Постановлении Правительства РФ, принятого в июне текущего года, «О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» отмечено, что в документ были добавлены новые категории граждан, при трудоустройстве которых работодатель может получить субсидию.
К ним относятся:
- граждане, относящиеся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя);
- граждане, которые относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- граждане, которые являются гражданами Украины, гражданами Донецкой Народной Республики, гражданами Луганской Народной Республики и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
Субсидия предоставляется работодателям Фондом социального страхования в размере величины минимального размера оплаты труда, установленной федеральным законом, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на каждого трудоустроенного гражданина, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства.
МРОТ, напомним, в 2022 году составляет 15 279 руб., страховые взносы – в среднем 30,2%.
Таким образом, максимальное возмещение работодателю составит – 3 месяца Х (15 279 руб. + 30%) = 59,7 тыс. руб.