Работодатели, у которых трудятся более 25 человек, обязаны размещать на портале «Работа в России» информацию о кадровой потребности

С 1 января 2022 года работодатели должны размещать вакансии на портале «Работа в России». Соответствующие изменения в Закон о занятости населения внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ.

Так, обязаны указывать сведения о вакансиях на едином портале:

- организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;

- вновь созданные, в том числе реорганизованные, юридические лица с таким же количеством работников;

- органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Кроме того, с 1 июля 2021 года нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом в пятидневный срок.

Напомним, что в настоящее время работодатели должны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (ст. 25 ЗРФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Как рассказала сегодня в своем выступлении министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Э. А. Зарипова, по итогам 2021 года соответствующую работу провели 30 % предприятий, зарегистрированных на территории республики.