Разъяснения о днях отдыха в канун Нового года
В связи с многочисленными обращениями работников предприятий и организаций о возможности предоставления выходного дня 31 декабря 2019 года Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сообщает.
Распоряжением Президента Республики Татарстан от 19.12.2019 № 422 «Об организации в Республике Татарстан рабочего (служебного) времени в декабре 2019 года» предложено руководителям организаций, расположенных на территории Республики Татарстан, рассмотреть возможность привлечения работников к работе в выходной день, 28 декабря 2019 года, с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2019 года с соблюдением требований, установленных статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обращаем внимание на необходимость соблюдения установленных законом дополнительных гарантий для отдельных категорий работников.
Так, запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением работников по перечням работ, утверждаемым Правительством Российской Федерации (статья 268 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (статья 113 ТК РФ).
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
31 декабря 2019 года в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ является предпраздничным днем, и продолжительность работы в этот день сокращается на один час.
В случае привлечения работников к работе в выходной день, 28 декабря 2019 года, с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2019 года, необходимо учесть, что продолжительность рабочего дня 28 декабря сокращается на один час в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н.