В организациях внебюджетного сектора экономики РТ повысился минимальный размер оплаты труда
Приоритетным направлением реализации социально-экономической политики является повышение уровня жизни населения, в т.ч. на основе роста заработной платы, которая служит одним из основных источников доходов наших граждан.
Важнейшим инструментом увеличения заработной платы является повышение минимальных гарантий в области оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом 02.12.2013г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории России с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 руб. в месяц.
Вместе с тем, Трудовым кодексом РФ субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать более высокий, чем на федеральном уровне, размер минимальной заработной платы для работников. При этом предусмотрено, что повышенный размер минимальной заработной платы в субъекте должен устанавливаться региональным соглашением, заключаемым в рамках социального партнерства.
В порядке реализации данного права Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было подготовлено Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ и Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан, подписание которого состоялось 13 августа 2014 года.
Данное Соглашение предусматривает установление в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан минимальной заработной платы в размере не менее 6420 рублей в месяц.
Эта величина максимально приближена (91%) к уровню прожиточного минимума для трудоспособного населения, составившего в Республике Татарстан в I квартале 2014 года (7060 рублей).
Месячная заработная плата работника (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) внебюджетного сектора экономики, работающего на территории Республики Татарстан, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, с 13 августа 2014 года не может быть ниже 6420 рублей.
Для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», т.е. 5554 руб.
Установление повышенного размера минимальной заработной платы будет способствовать сокращению числа работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, а также послужит действенным инструментом в борьбе с «серыми» зарплатами, так как позволит легализовать определенную часть неофициально выплачиваемой заработной платы.
Одновременно эта мера позволит повысить наполняемость бюджета республики за счет увеличения налоговых поступлений в связи с повышением заработной платы в реальном секторе и тем самым создать дополнительные возможности для повышения минимальной заработной платы в организациях бюджетной сферы.
Действие Соглашения распространяется на всех работодателей республики, которые в течение 30 дней со дня опубликования данного Соглашения не представили в Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению. В случае, если работодатель представляет отказ от присоединения, то этот отказ должен быть предварительно согласован с профсоюзной организацией и должен содержать предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до 6420 рублей.
При этом в соответствии с законодательством такой работодатель вместе с руководителем профсоюзной организации может быть приглашен в Министерство труда, занятости и социальной защиты для проведения консультаций с участием представителей Республиканской трехсторонней комиссии.
Ознакомиться с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Татарстан можно пройдя по следующей ссылке: mtsz.tatarstan.ru/rus/info.php?id=381342.
Дополнительно сообщаем, что Соглашение и Предложение о присоединении к нему будут официально опубликованы.