Министерством разработан производственный календарь на 2023 год
В целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан, Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ разработан производственный календарь на 2023 год.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок).
В соответствии с Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например,
при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа;
при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;
при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа).
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29.09.2016 № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
30 августа – День Республики Татарстан;
4 ноября – День народного единства;
6 ноября – День Конституции Республики Татарстан;
Ураза-байрам;
Курбан-байрам.
Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.
По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2023 году являются 21 апреля и 28 июня соответственно.
Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни, в том числе два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2023 году перенесены следующие выходные дни:
с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
С учетом изложенного в Республике Татарстан в 2023 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 244 дня, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 20 апреля, 27 июня, 29 августа, 3 ноября), а количество выходных дней составит 121 день, в том числе 18 нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2023 году составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1946,0 часа
(40 ч. : 5 дней х 244 дня - 6 ч.);
при 39-часовой рабочей неделе – 1897,2 часа
(39 ч. : 5 дней х 244 дня - 6 ч.);
при 36-часовой рабочей неделе – 1750,8 часа
(36 ч. : 5 дней х 244 дня - 6 ч.);
при 35-часовой рабочей неделе – 1702 часа
(35 ч. : 5 дней х 244 дня - 6 ч.);
при 24-часовой рабочей неделе – 1165,2 часа
(24 ч. : 5 дней х 244 дня - 6 ч.).
Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году, и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года.
Норма времени, исчисленная в указанном порядке, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю распространяется на все режимы труда и отдыха.