Работодатели должны информировать службы занятости о высвобождении и введении режима неполной занятости

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию о ситуации с занятостью работников в организациях.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В сведениях необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Сроки подачи информации:

- для организаций – не позднее чем за два месяца,

- для индивидуальных предпринимателей – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, информацию нужно предоставить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

В соответствии со статьей 19.7 Кодекса об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление сведений влечет предупреждение или наложение административного штрафа.