Работодатели должны представлять в службу занятости информацию о выделении либо создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В соответствии с Законом о занятости населения в Российской Федерации работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Эти меры позволяют эффективнее решать вопросы социальной защиты в области занятости особо нуждающихся в социальной защите граждан. Вместе с тем, на практике фиксируются факты неисполнения отдельными организациями требований законодательной и нормативной базы.
Так, должностное лицо АО «Казанский медико-инструментальный завод» не представило в Центр занятости населения Приволжского района г. Казани информацию о наличии свободных рабочих мест.
31 мая 2021 года мировой судья судебного участка № 1 по Приволжскому судебному району г. Казани Республики Татарстан постановил признать должностное лицо предприятия виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, и назначить наказание в виде предупреждения.
В связи с этим Министерство в очередной раз напоминает о необходимости в обязательном порядке своевременно предоставлять информацию о выделении либо создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в центры занятости населения.