Часто задаваемые вопросы

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.          Кроме того, работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с федеральным законодательством.          При обращении работника в судебные инстанции с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ему работодателем в результате нарушения его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы, суд вправе удовлетворить это требование.