Министерство напоминает о необходимости представления информации о выделении либо создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с Законом о занятости населения в Российской Федерации работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Эти меры позволяют эффективнее решать вопросы социальной защиты в области занятости особо нуждающихся в соцзащите граждан. Вместе с тем, на практике фиксируются факты неисполнения отдельными организациями требований законодательной и нормативной базы.

Так, должностное лицо ООО «МАДЕНА» не представило в Центр занятости населения Приволжского района сведения об имеющихся в организации вакансиях. 10 июня 2021 года мировой судья судебного участка № 2 по Приволжскому судебному району г. Казани Республики Татарстан постановил признать должностное лицо общества с ограниченной ответственностью виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, и назначить наказание в виде предупреждения.

В связи с этим Министерство в очередной раз напоминает о необходимости в обязательном порядке своевременно предоставлять информацию о выделении либо создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в центры занятости населения.