Коронавирус диктует правила на рынке труда
Что делать, если я работала неофициально и в связи с коронавирусом полностью осталась без дохода? Могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты? Работаю на «сером» рынке труда. Сейчас жду результатов по коронавирусу. Могу ли я взять больничный? Он нужен мне не для выплат по больничному, а чтобы предоставить в банк и получить кредитные каникулы по моему кредиту.
Эти и другие подобные вопросы все чаще волнуют людей, оставшихся без работы в связи с коронавирусом. При этом в первую очередь и в большей степени страдают именно те, кто не оформил свои трудовые отношения с работодателями официально.
Неформальная занятость зачастую является наиболее типичной «схемой» нарушения трудовых прав работников, в том числе в части своевременности и полноты оплаты за их труд, обеспечения безопасных условий труда, а также снижения уровня государственных гарантий в части пенсионного обеспечения и социального страхования в случае потери трудоспособности.
В этой связи Министерство в очередной раз напоминает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ в письменной форме.
Не оформляясь в установленном законодательством порядке на работу, работник должен знать, что он не будет иметь права на:
- комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и на соблюдение других прав, предусмотренных трудовым законодательством;
- выплату пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, так как работодатель не выплачивает за сотрудника взносы в Фонд социального страхования.
Для такой категории работников, как женщины, неоформление трудовых отношений влечет лишение дополнительного комплекса льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми.
При использовании «белой» и «серой» заработной платы, чаще всего работодатели устанавливают «белую» или официальную заработную плату в лучшем случае на уровне минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству. Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника.
Помните, что именно при отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений работодателю проще всего прекратить трудовые отношения, не считаясь с нормами трудового законодательства.
По вопросам нарушения трудовых прав и гарантий просьба обращаться на горячую линию Государственной инспекции труда в Республике Татарстан по номеру: 8 991 190 25 95.
Также за разъяснениями работники и работодатели могут обратиться на горячую линию Роструда по коронавирусу и горячую линию Роструда https://онлайнинспекция.рф/.
С ответами на наиболее типовые вопросы в сфере занятости, поступившие в Министерство за последний период, можно ознакомиться здесь >> (http://mtsz.tatarstan.ru/index.htm/faq/4122.htm).