Определено одно из самых «оздоравливающих» предприятий РТ

По итогам республиканского этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году ЗАО «Казанский Гипронииавиапром» признано лучшим в республике работодателем, заботящимся о здоровом образе жизни своих сотрудников и развивающим социальное партнерство (среди организаций непроизводственной сферы).

         Работники предприятия могут без труда совершенно бесплатно  попасть на прием к врачу в рабочее время, а также укрепить свой иммунитет «без отрыва от производства». Для этого в здании института есть врачебные кабинеты, оснащенные современным медицинским оборудованием, ежедневно принимает квалифицированные терапевт. Например, здесь можно пройти курс назначенных уколов, лечения с помощью капельницы. Или просто расслабиться на массажной кровати «Нуга-Бэст». При боли в горле и кашле, можно пройти сеанс светолечения с помощью аппарата «Биоптрон». В кабинете стоматолога можно вылечить зуб. В специальной массажной комнате каждый сотрудник может пройти прописанный курс массажа прямо в стенах института.  При необходимости  направления к узкому специалисту у института заключены договора с 12-й больницей, с РКБ-2.

Для поддержания хорошей физической формы функционирует  тренажерный зал - в нем больше десятка тренажеров, в том числе беговая дорожка, «велосипеды», боксерская груша и обручи. Также есть бильярдная и зал для игры в настольный теннис, сауна с комнатой отдыха.

Кроме того  любой сотрудник может после работы прийти в спортзал  и играть в волейбол, баскетбол, футбол и мини-футбол. По словам руководителя предприятия, Бориса Тихомирова, в коллективе есть  даже сложившиеся полупрофессиональные команды.

Интерьер столовой института:  как в приличном кафе. Рядом со столовой красивый актовый зал. На этом же этаже – представительный банкетный зал для приема гостей. Сотрудники могут арендовать его бесплатно для празднования своих дней рождения или других дат.

Все социальные поощрения сотрудников - медобслуживание, материальные бонусы, режим работы и т. д. - прописаны в коллективном договоре между сотрудниками и руководством. Каждые 3 года договор перезаключается.