Информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях не должна содержать ограничения дискриминационного характера
Пренебрегло этим пунктом Закона о занятости населения РФ ООО «СуперДжоб», распространив в сети Интернет неправомерную информацию.
Рассмотрев дело об административном правонарушении, мировой судья судебного участка № 423 Тверского района г. Москвы признал общество с ограниченной ответственностью виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 13.11.1 КоАП РФ. Виновнику назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 тыс. руб.
Отметим, что согласно п. 6 ст. 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.