В Автограде прошло заседание "Клуба работодателей"
Специалисты Набережночелнинского центра занятости населения 25 апреля провели заседание «Клуба работодателей», в работе которого приняли участие представители 38 предприятий и организаций города.
Открыла заседание заместитель директора Э.Хузиева. Она проинформировала работодателей о ситуации на рынке труда, уровне регистрируемой безработицы, государственных услугах, оказываемых центром занятости, подробно остановилась на вопросах трудоустройства инвалидов, выпускников, школьников в летний период, рассказала о профобучении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Продолжил заседание клуба главный государственный налоговый инспектор Р.Хазиев. Он рассказал о вмененном налоге, о единой форме налогообложения, об упрощенной системе налогообложения, о патентной системе налогообложения, указал виды и сроки подачи деклараций.
Большой интерес у участников клуба был к выступлению представителей Фонда социального страхования. Главный специалист ФСС по г.Набережные Челны Л.Ганиева подробно рассказала о пилотном проекте «Электронный больничный», специалист Р.Ахметова - о прямых выплатах. Со стороны работодателей прозвучало много вопросов, связанных с оформлением электронных листов нетрудоспособности. Специалисты ФСС дали полные, исчерпывающие ответы.
Следующий выступающий, директор Учебного центра Торгово-Промышленной палаты А.Нам, проинформировала работодателей о концепции учебного центра, о центре компетенций для оказания консультативного сопровождения в организационном саморазвитии предприятий, об организации производственной и преддипломной практики, стажировки молодых специалистов.
Работа Клуба завершилась выступлением начальника юридического отдела центра занятости Л.Галлямовой, которая рассказала о включении в коллективный договор дополнительных льгот и преимуществ женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предложила работодателям внедрить оказание дополнительной материальной помощи женщинам, которые вышли на работу после достижения их детьми возраста полутора лет, или предоставлять возможность работать в режиме сокращенного рабочего дня с оплатой как за полный день (смену).