Часто задаваемые вопросы

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

То есть заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.

По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773) при применении ст. 80 Трудового кодекса РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрены.

Обращаем внимание, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случае если работодатель не принимает заявление на увольнение, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю, в том числе путем направления почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

Особенности документооборота установлены трудовым законодательством для дистанционных работников. При расторжении трудового договора между работодателем и дистанционным работником путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника (ч.1 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).