Часто задаваемые вопросы

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В настоящее время для оформления приема на работу достаточно только трудового договора. Это правило вступило в действие с 22 ноября 2021 года.