Часто задаваемые вопросы

В Республике Татарстан привлечение и использование иностранной рабочей силы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №115-ФЗ), Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон РФ №1032-1) и другими законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Работодатели, планирующие привлечь для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан из визовых стран, ежегодно подают в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации, которым в Республике Татарстан является Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, заявки о потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 №27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Для автоматизации процедур Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации введено обязательная технология подачи заявки через автоматизированный информационный комплекс «Миграционные квоты».

В связи с этим, работодатели при необходимости привлечения иностранных работников регистрируются по ИНН организации в АИК «Миграционные квоты» на сайте www.migrakvota.gov.ru и размещают заявки о потребности в привлечении иностранных работников.

Также работодатели распечатанные (в двух экземплярах) с АИК «Миграционные квоты», подписанные руководителем и заверенные печатью (при наличии) заявки предоставляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Кроме того, вместе с заявкой работодатель также предоставляет обоснование-справку, разъясняющее необходимость привлечения иностранных работников, с указанием территории (город, муниципальный район, село, деревня), в которой предполагается осуществление трудовой деятельности иностранных работников (в произвольной форме).

Далее работодатель самостоятельно может следить за состоянием заявки в реальном времени на сайте по статусам, которые изменяет работник уполномоченного органа.