Часто задаваемые вопросы

В Республике Татарстан привлечение и использование иностранной рабочей силы осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ), от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и другими законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Работодатели, планирующие привлечь для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан из визовых стран, ежегодно подают в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации, которым в Республике Татарстан является Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, заявки о потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Для автоматизации соответствующих процедур Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации была введена обязательная технология подачи заявки через автоматизированный информационный комплекс «Миграционные квоты» (далее – АИК «Миграционные квоты».

В связи с этим, работодатели при необходимости привлечения иностранных работников регистрируются по ИНН организации в АИК «Миграционные квоты» на сайте https://www.migrakvota.gov.ru и размещают заявки о потребности в привлечении иностранных работников.

Также работодатели предоставляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан распечатанные заявки с АИК «Миграционные квоты» (в двух экземплярах), подписанные руководителем и заверенные печатью (при наличии). Одновременно работодатель предоставляет письмо-обоснование, разъясняющее необходимость привлечения иностранных работников, с указанием территории (город, муниципальный район, село, деревня), в которой предполагается осуществление трудовой деятельности иностранных работников (в произвольной форме).

Далее работодатель самостоятельно может следить за состоянием заявки в реальном времени на АИК «Миграционные квоты» по статусам, которые изменяет работник уполномоченного органа.