Вопрос «человеческого капитала» в РТ: как удержать таланты и кто в компании должен управлять персоналом

"Реальное время"

Татарстанские эксперты сферы HR уверены: процесс «выращивания» сильных кадров, необходимых для крупных предприятий, в республике уже запущен, и в ближайшие годы важно внедрить новые подходы, чтобы избежать «утечки мозгов» в другие регионы и страны.

Дефицит кадров в РТ можно снизить за счет кооперации бизнеса и учебных заведений, ранней профориентации по инициативе предприятий, в целом повышения комфортного уровня жизни в республике. Кроме того, топ-менеджерам компаний и HR-специалистам стоит серьезно пересмотреть распределение ответственности в управлении персоналом и осваивать новые HR-практики. К такому мнению пришли эксперты-спикеры HR-конференции, прошедшей в апреле при поддержке Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ и Ассоциации кадрового менеджмента РТ. Темой конференции стало развитие человеческого капитала РТ.



Скачать текст

Copyright © 2003-2017
Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER
Яндекс цитирования