Мягкое вхождение в ТОСЭР: как Челны решают кадровую проблему резидентов (29.07.2016)

Для подбора персонала в автограде обещают разработать любую программу.

Статус ТОСЭР даст Челнам 10 тыс. рабочих мест. Но ситуация с кадрами для резидентов — проблема номер один. О том, как первопроходцы территории опережающего развития «просеивали» соискателей и почему приходится завозить персонал из других городов, — в материале «БИЗНЕС Online».

Грандиозные планы по созданию в Челнах огромной производственной площадки под названием ТОСЭР подразумевают внедрение в сферу труда новых технологий, модернизации производства. А значит, компаниям потребуются от работников новые знания, овладение смежными профессиями, да и в первую очередь сами квалифицированные работники потребуются. Первоочередные задачи, которые необходимо решить для привлечения в город человеческого капитала, предотвращения оттока молодежи из Челнов, легли в основу стратегии развития атвограда до 2030 года.



Скачать текст

Copyright © 2003-2017
Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER
Яндекс цитирования