Пресс-тур на АО «Казанский жировой комбинат» с участием министра Э.А. Зариповой, приуроченный к старту обучения работников предпенсионного возраста предприятия в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»
21.08.2019

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РТ

 

ПРЕСС-РЕЛИЗ

 

Дата проведения:

Место проведения:

21.08.2019 г. в 09.00 ч.

АО «Казанский жировой комбинат» (Лаишевский район, с. Усады, ул. Ласковая, д. 1)

Наименование мероприятия:

Пресс-тур на АО «Казанский жировой комбинат» с участием руководства Министерства, приуроченный к старту обучения работников предпенсионного возраста предприятия в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

С 2019 года в рамках реализации федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» организуется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста.

В Татарстане старт проекта по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста состоялся в феврале 2019 года. За парты сели сотрудники предпенсионного возраста МУП «Метроэлектротранс», которые прошли переподготовку по специальности «Слесарь по ремонту подвижного состава».

В августе 2019 года в Лаишевском районе к обучению приступили работники предпенсионного возраста АО «Казанский жировой комбинат». Работники предприятия проходят обучение по двум смежным специальностям – «Оператор ЭВМ + 1С: Складской учет».

Обучение индивидуальное, в группах до 5 человек. По желанию граждан обучение проходит в свободное от работы время.

 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», в Республике Татарстан организовано краткосрочное обучение лиц предпенсионного возраста за счет средств федерального бюджета и бюджета Республики Татарстан.

Национальный проект «Демография» предоставляет гражданам предпенсионного возраста право на бесплатное обучение. Цель обучения – обеспечить профессиональную востребованность лиц предпенсионного возраста, их эффективную занятость и, следовательно, благосостояние. Кроме того, обучение способствует развитию кадрового потенциала всех отраслей экономики и бюджетной сферы Татарстана.

Пройти обучение за счет бюджетных средств могут граждане предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно). В 2019 году это мужчины 1959, 1960, 1961, 1962, 1963 г.р., женщины 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 г.р.

Обучение лиц предпенсионного возраста через органы службы занятости осуществляется в каждом муниципальном образовании республики.

Обучение проводится за счет целевых средств федерального бюджета в размере 88,0 млн руб. и софинансирования бюджета Республики Татарстан – более 4 млн руб. Общий бюджет проекта превышает 92 млн руб.

Рассчитанные на федеральном уровне на начало года плановые объемы обучения через центры занятости населения составляли 1,3 тыс. чел. Однако за счет сложившейся экономии финансовых средств эти объемы будут превышены втрое – обучение через службы занятости пройдут 4,3 тыс. чел. целевой категории.

Механизмы организации обучения:

1. Организация обучения граждан предпенсионного возраста из числа работников государственных и муниципальных учреждений по заявкам данных учреждений осуществляется центрами занятости населения республики в соответствии с Федеральным законом о контрактной системе (44-ФЗ);

2. Организация обучения работников предприятий и организаций – юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальных предпринимателей осуществляется путем предоставления данным работодателям субсидий.

Порядок субсидирования прост и удобен для работодателя. Работодатель обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой на предоставление субсидии на организацию обучения своих работников предпенсионного возраста. По итогам рассмотрения заявки центр занятости населения заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии и перечисляет ему финансовые средства. Работодатель самостоятельно организует обучение своих работников за счет средств субсидии и, по мере завершения обучения, направляет в центр занятости отчетные документы, подтверждающие расходование субсидии.

 

Работодатели республики охотно используют бюджетные средства для обучения своего персонала предпенсионного возраста.

Сегодня службой занятости населения обработано заявок от работодателей и заявлений от граждан на 4 127 человек на общую сумму 89720,3 тыс. руб. (на 97 % выделенных бюджетных средств уже зафиксирован список конкретных граждан, определены образовательные программы для их переподготовки или повышения квалификации). 1 868 человек уже обучаются, из них 848 завершили обучение.

Сегодня в проекте участвует 91 работодатель республики негосударственного сектора экономики. По численности желающих пройти обучение – это самый большой объем: численность желающих пройти обучение по заявкам от бизнес-сообщества составляет 78 % (3,2 тыс. чел.) от общей численности желающих обучиться.

Обработаны заявки на обучение от 160 государственных и муниципальных учреждений. Обучение организуется для 554 человек.

Еще 346 лиц предпенсионного возраста самостоятельно обратились с заявлениями в органы службы занятости, их обучение также организовано преимущественно в индивидуальной форме.

 

Примером активной работы является АО «Международный аэропорт «Казань», которое использовало предоставленные возможности для повышения квалификации и переподготовки своих работников предпенсионного возраста по таким программам, как водитель автомобиля кат. СЕ, аккумуляторщик, кондитер-профессионал, специалист по карвингу, профайлинг и сопровождение инвалидов.

Перечень образовательных программ, по которым обучаются и будут обучаться жители республики предпенсионного возраста, насчитывает более 160 позиций. Программами массового спроса являются программы, позволяющие освоить компьютерные технологии.

Востребованы и другие рабочие профессии. Так, работницы АО «Кукморская швейная фабрика» повышают квалификацию по профессии «Швея», работники ООО «БУИНСКИЙ САХАР» – по профессиям «Охранник», «Повар». Также обучение проводится по таким профессиям, как электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист насосных установок, сиделка (помощник по уходу), маникюрша, парикмахер.

Полная информация размещена на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в разделе «Национальный проект «Демография», также ее можно получить в центрах занятости населения.



Смотреть полный текст

назад

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования