МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Демографическая политика

Президентом РФ В.В.Путиным предложены меры по стимулированию рождаемости. Данная работа будет организована в рамках объявленного с этого года «Десятилетия детства».

Так, с 1 января текущего года введены ежемесячные денежные выплаты для семей со среднедушевым доходом, не превышающим 1,5 кратную величину ПМ трудоспособного населения в субъекте РФ: при рождении первого ребёнка до достижения им 1,5 лет; при рождении второго ребенка из средств маткапитала. В республике прогнозная численность получателей выплаты на первого ребенка составит 4,6 тыс. семей, размер выплат – 8 490 рублей ежемесячно.

Еще одна тенденция демографического развития – увеличение продолжительности жизни и численности лиц старше трудоспособного возраста. По прогнозу к 2030 году численность трудоспособного населения в республике уменьшится на 5% (до 2,1 млн.), численность граждан старше трудоспособного возраста увеличится на 16% (1,1 млн. человек).

В связи с этим приоритетным является вопрос создания условий для комфортной жизнедеятельности старшего поколения. В рамках Стратегии развития республики до 2030 года и Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2025 года реализуется флагманский проект «Активное долголетие». Также во взаимодействии с отделением «Союза пенсионеров России» министерство участвует в реализации Федерального партийного проекта Единой России «Старшее поколение».

Занятость населения

В целом по итогам 2017 года рынок труда республики характеризуется:

высоким уровнем занятости − 68% (ПФО – 65%, РФ – 66,0%);

низким уровнем общей безработицы − 3,5% – мы на 6 месте по России;

низким уровнем регистрируемой безработицы – 0,6% (РФ – 0,9 %, ПФО – 0,8%).

По итогам 2017 года в сравнении с 2016 на 16% увеличилась доля высококвалифицированных специалистов, что связано с реализацией в республике инвестиционных проектов. Изменен подход к формированию прогноза потребности в подготовке кадров - с 2017 года учитываются потребности предприятий в рамках инвестиционных проектов и стратегий развития муниципальных образований.

В Республике Татарстан с 2011 года ведется планомерная работа по повышению производительности труда, благодаря чему республика вошла в федеральный пилотный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости» в качестве региона – ментора, что позволит привлечь более 34 млн.рублей на опережающее профессиональное обучение около 2 тыс.работников 16 предприятий - участников программы.

За Министерством в рамках системы индикативного управления закреплены индикаторы уровня трудоустройства выпускников по специальности в первый год после окончания обучения. В 2017 году их значения перевыполнены. Средний уровень трудоустройства выпускников - 63,5%.

В минувшем году на 15% увеличилось число лиц, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации (85,7 тыс.человек). В 2017 году 56 тыс.школьников в возрасте от 14 до 17 лет было охвачено профориентацией, что привело к росту в  сравнении с 2016 годом – 63%.

С 2014 года организуется профориентационная работа с детьми и подростками совместно с работодателями в форме проектной деятельности. Более 40 тысяч подростков стали  участниками 39 проектов.

Новшеством 2017 года стало формирование в базе вакансий «Работа в России» мест стажировок выпускников. Сегодня 279 работодателей республики предложили 1,5 тыс. рабочих мест под стажировки – 4,5% числа вакансий в базе, что в 2 раза больше плановых цифр, установленных Россией.

По последним данным в республике проживает 287,1 тысяча инвалидов, из них в трудоспособном возрасте – 92,3 тыс. человек – каждый третий. Численность детей-инвалидов – 14,7 тысяч. Работало 34,6 тыс. человек (37,5%). В 2017 году показатель по трудоустройству инвалидов выполнен. Вместе с тем, к 2020 году уровень трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста должен быть не менее 50%.

В целом по итогам 2017 года службой занятости:

трудоустроено 45 тыс. человек, под целевые заказы работодателей - 12 тыс.человек;

для 2,5 тыс. работников  предприятий организовано повышение квалификации.

Трудовые отношения

Сегодня Татарстан занимает лидирующие позиции среди регионов Приволжского Федерального округа по уровню заработной платы (2 место после Пермского края). За январь-ноябрь 2017 года среднемесячная заработная плата возросла на 6,3% по сравнению с соответствующим периодом 2016 года и составила 31 563,7 руб. Реальная заработная плата составила 103,4% к соответствующему периоду 2016 года.

Ведется планомерная работа по увеличению заработной платы отдельным категориям работников в соответствии с «майскими» указами Президента РФ. В течение прошлого года проведено повышение заработной платы в 4 этапа.

Для работников бюджетной сферы, не попавших под действие «майских» указов: с 1 июля 2017 года установлена дополнительная надбавка в размере 1580,0 рублей;

с 1 января заработная плата повышена еще на 4,0 %.

С 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда – 9489 рублей в месяц (85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года), начиная с 1 мая 2018 года – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

В настоящее время подготовлен проект Республиканского Соглашения между сторонами социального партнерства об утверждении минимальной заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики республики в размере 10126 рублей в месяц (на 6,7% больше МРОТа по РФ), что будет способствовать повышению уровня заработной платы низкооплачиваемых категорий работников.

Проблема оплаты труда тесно связана с вопросами легализации неформальной занятости, которая снизилась на 9,7% по сравнению с 2010 годом. Объем НДФЛ за 11 мес. 2017 года по сравнению с периодом 2016 г. увеличился на 24% (на 1,1 млрд.).

В течение 2017 года в республике велась работа по выявлению и сокращению просроченной задолженности по оплате труда. В 2017 году во взаимодействии с прокуратурой было проведено 660 проверок, в результате выявлено 178 работодателей, не отчитывающихся перед органами статистики.

На 1 декабря 2017 года задолженность составила 12,2 млн. рублей перед 270 работниками.

Охрана труда

В рейтинге субъектов Российской Федерации по уровню соблюдения трудового законодательства за 2017 год Республика заняла 2 место после Брянской области.

Министерством постоянно ведется мониторинг проведения специальной оценки условий труда. Темп роста составил 72%. Благодаря созданию эффективной системы взаимодействия республиканских министерств и ведомств, надзорно-контрольных органов, работодателей, профсоюзов, органов местного самоуправления в 2017 году удалось сохранить тенденцию снижения количества смертельных случаев на производстве.

В 2017 году численность пострадавших со смертельным исходом, по сравнению с 2016 годом, снизилась на 11,1% (по оперативным данным Гострудинспекции на 01.01.2018г.)

Среди лидеров по количеству несчастных случаев – г.Казань (44 человека, в т.ч. 14 -со смертельным исходом), г.Набережные Челны (28 человек, в т.ч. 5 - со смертельным исходом), Нижнекамский (11 человек), Альметьевский (8 человек, в т.ч. 3 - со смертельным исходом) муниципальные районы.

Анализ показал, что в районах, в которых Координационные советы по охране труда не формально проводят заседания, а с выездом на предприятия, заслушиванием работодателей, наблюдается снижение травматизма. Это Атнинский, Бугульминский, Высокогорский и Нижнекамский муниципальные районы.

Социальная поддержка

В Татарстане сформирована развитая система мер социальной поддержки. Общее число получателей по состоянию на 1 января 2018 года составило 1, 68 млн. человек – это каждый третий житель республики.

Из 79 мер 15 предоставляются с учетом доходов. Объем «адресных» мер с 2015 года по 2017 год вырос в 2,6 раза и составил более 8 млрд.рублей или 65% от общих затрат, направляемых на социальную поддержку. Число получателей «адресных» мер с 2015 года увеличилось в 3 раза и составило 1,2 млн. человек.

Особое внимание уделяется использованию электронных сервисов. В настоящее время полностью в электронный вид переведены 8 услуг с охватом 71% граждан-получателей услуг.

По 5 услугам, объёмом 20%, реализована подача заявок в электронном виде с последующим личным обращением.

По остальным 72 услугам, с объёмом 10%, перевод в электронный вид нецелесообразен и экономически неэффективен ввиду ограниченности числа получателей.

В течение 2017 года 1,4 млн. граждан стали получателями социальных выплат, используя услуги и сервисы портала государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан.

Сегодня у пенсионеров, получающих ежемесячную выплату на проезд, есть возможность, однажды указав в заявлении свое согласие на автоматическое продление назначения выплаты на новый срок, больше не беспокоиться о подаче нового заявления. Аналогичная возможность реализована при назначении ежемесячного пособия на ребенка. В ближайшее время это распространится на дополнительную компенсацию за детский сад.

2017 год стал годом автоматизации и бизнес-процессов в назначении выплат. Ранее специалист делал более 30 ручных операций. Сегодня 93% автоматизировано (28 процессов по назначению мер социальной поддержки). При обработке электронных заявлений, поступивших с портала госуслуг, специалисту остается только проверить назначение и подписать решение электронной цифровой подписью, остальные процессы выполняются самой системой.

Социальное обслуживание населения

Республиканская система учреждений социального обслуживания представлена 122 государственными организациями, предоставляющими услуги около 200 тыс. гражданам различных возрастов и категорий.

В 2017 году в подведомственных учреждениях активно использовались выездные формы социального обслуживания по технологии «Мобильная бригада». С января 2017 года мобильными бригадами осуществлено более 3,3 тыс. выездов, в ходе которых обслужены около 30 тысяч человек.

Технологией подомовых обходов одиноких и одиноко проживающих граждан были охвачены граждане, достигшие возраста 70 лет, что в сравнении с 2015 годом, когда обходами были охвачено 22 тыс. 80-ти летних граждан, позволило обеспечить помощью и уходом 115,5 тыс. граждан.

В рамках стационарозамещающих технологий реализована технология «Приемная семья» для людей старшего поколения.

При поддержке депутатов республики и Регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» был дан старт проекту «Сможем вместе». В нем участвовали 17 социальных приютов, организовав работу по трем направлениям: обеспечение социально-бытовой адаптации и трудовой реабилитации воспитанников; нормализации взаимоотношений с родителями; формированию навыков здорового образа жизни и профориентации.

За 2017 год в рамках проекта «Сможем вместе»  привлечено 33 млн. рублей из внебюджетных источников.   

В республике растет численность детей-инвалидов, получивших реабилитационные услуги, в 2017 году выросло число взрослых инвалидов, прошедших реабилитацию.

Перспективным направлением в оказании услуг детям-инвалидам является развитие системы ранней помощи. В 2018 году специалистам социальной сферы совместно с органами здравоохранения и образования предстоит выработать механизм выявления детей, нуждающихся в ранней помощи, и создать информационную базу данных.

В 2017 году на средства гранта Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, был реализован проект по подготовке воспитанников детских интернатов для умственно отсталых детей к самостоятельной жизни. Впервые в истории 40 воспитанников ежедневно стали посещать школу, 3 воспитанника – детский сад.

Создание конкурентоспособной среды путем привлечения на рынок услуг негосударственных организаций – это основной ориентир, на который указал Президент Российской Федерации В.В.Путин в своем Послании к Федеральному Собранию Российской Федерации.

В Реестр поставщиков социальных услуг включены 13 негосударственных организаций. Объем выделяемых им средств составляет 87,3 млн. рублей, или 3,0 % от бюджета социальных услуг.

DOCX, 30.7 Кб