Часто задаваемые вопросы

При определении размера среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (включая, в частности, оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, оплату учебных отпусков, оплату времени нахождения в командировке, выплату выходного пособия и последующих выплат на период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением численности, ликвидации предприятия, оплату времени простоя по вине работодателя, оплату при направлении на медицинские обследования, оплату за дни сдачи крови и др.), необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ, а также положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922.